币界网消息，Fortune报道，麻省理工学院教授保罗·奇克（Paul Cheek）提出，未来的组织架构将与传统的层级结构大相径庭。AI原生的组织架构将映射员工与AI代理对系统的访问权限、预算支出和项目咨询等关系。奇克指出，HR领导者有机会掌握人类与AI代理在企业中的组织方式，并将AI素养作为转型的核心部分。奇克的研究机构发现，超过30%的标准普尔500公司高管具备AI素养，这一群体的AI执行力比同行强78%。他建议HR领导者首先投资于AI培训和技能提升，接下来重新思考组织架构。奇克认为，组织架构应成为一个动态文档，随着AI代理的增加或退休而变化，跟踪从社交媒体账户到销售系统的访问权限及决策责任。尽管奇克尚未找到实施这种先进组织架构的公司，但他相信AI能够帮助生成这样的架构，并已创建自己的原型。