外媒称，马克·库班近日再次公开谈到员工持股问题。他的核心观点很直接：从 CEO 到基层员工，只要参与了公司成长，就应获得相应股权。相比单纯提高工资，这类安排更可能让员工分享企业增值带来的回报。
库班主张全员分享股权
库班在播客节目中表示，他希望创业者和公司管理层把股权激励视为常规安排，而不是少数高管的专属福利。按他的说法，员工如果只拿工资，财富增长通常受限；如果持有公司权益，就能直接参与企业价值上升。
他提出的重点并不是所有人拿到同样金额的股票，而是按现金薪酬的相同比例分配股权。也就是说，如果 CEO 的股权奖励占其现金薪酬的一定比例，普通员工也应按同样比例获得期权、认股权证或其他股权工具。
税率优惠与股权激励挂钩
对于如何推动企业采用这类制度，库班没有主张强制推行，而是提出税收激励方案。他建议，把较低的企业税率与普惠式员工持股挂钩。只有当公司向所有员工提供与 CEO 同比例的股权激励时，才能保留较低税率。
按他的举例，如果 CEO 年薪 100 万美元，并获得价值 10 万美元的股票奖励，那么年收入 5 万美元的清洁工，也应按相同比例获得股权，而不是完全被排除在外。库班认为，这种做法会改变企业董事会和管理层对薪酬结构的设计方式。
研究与案例被用来支撑观点
文章援引哈佛商学院教授 Ethan Rouen 的看法称，员工持有股权后，会与公司形成更一致的利益目标，从而提升工作投入度。因为员工不仅领取工资，也对企业未来收益拥有直接索取权。
文章还提到，一项 2021 年的哈佛研究显示，员工持股与更明显的财富收益相关；一项 2004 年罗格斯大学研究则发现，向员工分配至少 5% 股权的公司，存续时间往往更长。
库班也以自己的经历为例。1999 年，Broadcast.com 以 57 亿美元出售给雅虎。按他的说法，这笔交易让公司约 330 名员工中的 300 人成为百万富翁。文章同时提到 SpaceX 的个案：一名前焊工在公司工作期间持有的股份，后来增值至约 88 万美元。
整体来看，这篇评论文章试图说明，员工持股不仅是薪酬工具，也可能改变企业内部的财富分配方式。库班的主张能否被更多公司采纳，仍取决于企业治理选择，以及税收政策是否出现配套变化。
