外媒评论称，美国社会保障体系的代际失衡正在加深。文章援引美国负责任联邦预算委员会（CRFB）的测算指出，本十年退休人群领取的福利总额明显高于历史缴费，而缺口主要由当前在职人群承担。

领取额高于历史缴费

CRFB 以现值口径测算称，本十年退休的美国人，平均可领取约为本人及雇主合计缴费的 133%。如果只看个人直接缴纳部分，这一比例接近 265%。

文章举例称，一名在 2027 年退休、领取中位工资的劳动者，终身社保福利约为 73 万美元，而其本人及雇主合计缴税不足 20 万美元。按这一测算，退休后约 6 年，累计福利就会超过历史总缴费。

缴费人口占比持续下降

文章指出，美国社保并非个人储蓄账户模式，而是“现收现付”制度。当前工作人口缴纳的工资税，被直接用于支付当前退休人群的福利。

这一结构的压力，来自缴费者与领取者比例持续下滑。1950 年，美国平均每名受益人对应超过 16 名缴费者；到 1960 年降至约 5 比 1，如今已降至约 2.7 比 1，未来几十年还可能继续接近 2 比 1。

2030 年代初或现缺口

根据文章援引的官方预测，美国社保退休信托基金可能在 2032 年耗尽，退休与伤残信托基金合并口径则可能在 2033 年或 2034 年耗尽。

届时，如果仅依靠当期工资税收入，社保体系只能覆盖约 78% 的既定福利水平。这意味着，若国会在此之前不采取措施，福利可能面临约 22% 的自动削减。

文章同时指出，婴儿潮一代并非这一制度的设计者，也不是第一批领取多于缴纳的退休群体。评论的核心观点是，现行给付公式在当前人口结构下已越来越难以长期维持。