隨著最年長的X世代步入60歲，許多人擔心自己將無法過上夢想中的退休生活。

Transamerica 退休研究中心週三發布的報告顯示，只有18%的X世代員工「非常有信心自己能夠完全退休，并維持舒適的生活方式」。四分之一的人強烈同意自己目前正在積累足夠多的退休儲備，以便在退休後感到安心；這一比例比千禧一代和嬰兒潮一代低了幾個百分點。

X世代的擔憂並非沒有現實依據。X世代員工的家庭退休賬戶中位數為11.3萬美元，不到嬰兒潮一代員工26.3萬美元的一半。與他們認為退休時需要存下的75萬美元相比，這個數字相去甚遠。

過去一年裏，Business Insider 採訪了數十位正在面對求職、自雇以及照護責任帶來的財務壓力的X世代人士。許多年長的X世代受訪者表示，50多歲失業打亂了他們的職業生涯。美國勞工統計局數據顯示，截至9月，55歲至64歲人群的平均失業時長超過8個月，比45歲至54歲人群长约7週。BI 採訪的許多X世代人士將此歸因於隱性的年齡歧視。

有些人告訴 Business Insider，他們大幅降薪、申請破產，或是為了學習 AI 技能而安排暫時離崗。還有不少人耗盡積蓄後，不得不動用 401(k) 賬戶，或依靠親友維持生活。也有一些人厭倦了求職，轉而創業。

許多出生在1965年至1980年之間的X世代，正在推遲退休。在Transamerica調查中，超過三分之一的人表示，他們很可能要到70歲或更晚才退休，或者根本不會退休。超過一半的人預計自己在退休後仍會以某種程度繼續工作。

調查顯示，整體而言，X世代對退休的安全感低於年長和年幼的同輩。不到四分之一的X世代預計自己能在65歲前退休，這一比例只有Z世代的一半。

即使只是暫時提前退休，也是照護者群體中的常見趨勢。調查發現，超過三分之一的受訪者目前是或曾經是照護者。其中35%表示，在照護他人的期間，自己的財務狀況惡化了。調查指出，千禧一代和X世代比其他世代更可能承擔這部分壓力。

家庭照護者的自付支出超過1.15萬美元。儘管許多人已經兼職第二份工作，其他人則在40多歲和50多歲時暫停職業生涯，以照顧父母或配偶。少數人放棄了六位數的薪水，依靠儲蓄、公共養老金或配偶的殘疾保險維持生活。

CareScout 首席执行官 Samir Shah 表示：「當大量人離開勞動力市場，或者人们休三四年假時，他們的家庭會受到影響，社會也會因經濟衝擊而遭受損害。」

部分焦慮可以追溯到他們開始儲蓄的時間比年輕的同事更晚。X世代平均在30歲時開始透過401(k)儲蓄，而千禧一代則是在26歲時開始。許多X世代是在確定給付型養老金計劃衰落之後、401(k)剛開始進入職場時開始工作的。超過八成的X世代員工能獲得401(k)或類似計劃，而近一半的人認為這類工具將成為他們退休收入的主要來源。

儘管與退休相關的一些統計數據顯得較為樂觀，但調查中較年輕和較年長的世代也表達了財務困境。Z世代員工中，有六分之一感到精疲力竭，半數人難以維持收支平衡。許多人將償還債務、建立應急儲蓄和支付基本生活開支列為當前的財務優先事項；他們的儲蓄中位數約為3.7萬美元。

近六成千禧一代表示，債務是他們儲蓄退休金的障礙；37%的人承擔着照護責任，幾乎所有人因此調整了工作安排。

對於嬰兒潮一代來說，超過一半的人要么不打算退休，要么預計要等到70歲以後才退休；只有略高於四分之一的人制定了書面退休計劃。為長期護理做準備，以及擔心自己會活得比儲蓄時間更長，是嬰兒潮一代最主要的退休憂慮。