這個新系列聚集了多位領先的人力資源與員工洞察專業人士，圍繞未來工作進行大膽的對話、創意的挑戰和新的視角展開交流。

溫哥華，卑詩省，10月28日 / PRNewswire / -- 荣獲殊榮的員工洞察領導者、Visier Workforce AI的創始人Visier今日宣佈推出《Talk Nerdy to Me》——一檔全新的視頻播客系列。與傳統的高管訪談不同，這一系列將話題帶出常規討論範圍，聚焦於塑造工作方式的真實經歷。該節目邀請來自Eaton、Merck、Providence和eBay等機構的知名人士，探討人工智能、員工洞察，以及以好奇心為先的大膽領導力如何重塑組織運作方式。

隨著人工智能改變職場，人力資源領導者面臨越來越大的壓力，他們需要超越傳統流程，並展示可衡量的業務影響。然而，有關下一步最寶貴的討論並非發生在董事會會議室或行業會議上，而是當行業領袖被鼓勵挑戰既有的假設、分享未經修飾的觀點並接受一點不可預測性時產生。

這正是《Talk Nerdy to Me》的出發點。該系列由Visier首席布道官、前CHRO Paul Rubenstein主持，靈感來自《Hot Ones》等非傳統訪談形式，將發人深省的問題與意外的動手活動結合起來。在每集30分的節目中，嘉賓們將在討論當今勞動力面臨的一些最緊迫問題的同時，繪畫肖像、裝飾蛋糕、製作襪子木偶，並完成其他創意挑戰。

Paul Rubenstein 表示：「HR 的未來屬於那些不害怕挑戰傳統思維、提出尖銳問題並重新思考組織運作方式的人。這個系列的核心，是在慶祝將員工的洞察轉化為有意義的業務影響所需要的好奇心、創造力與勇氣。」

該系列邀請業界領袖就這一挑戰提供不同視角，包括：

• 來自 Eaton 的 Workforce Analytics 和 Planning 高級總監 Michael Walsh，討論如何讓人員分析超越報告層面，以賦能管理者，並將勞動力決策與業務結果聯繫起來。
• Visier 首席人力官 Pramukh Jeyathilak，討論在人工智能重塑工作的時候，如何圍繞未來潛力進行招聘，並結合人才決策中的藝術與科學。
• Aptitude Research 创始人兼首席分析师 Madeline Laurano，討論為何 HR 必須承擔更多風險、挑戰傳統方法，並通過業務結果來衡量自身的影響。
• Merck 人力資源與員工分析副總裁 Jeremy Shapiro，討論人工智能如何讓 HR 摆脫行政工作，並為重新思考工作設計和員工體驗創造新機會。
• eBay 员工分析高级总监 Scott Judd，討論如何將員工洞察轉化為可執行的建議，從而推動持久的組織變革。

這些對話共同揭示了一個共同主題：HR的下一章並非只是擁有更好的數據或採用更多人工智能，而是需要具備好奇心、商業敏銳度和勇氣，將這些能力轉化為有意義的改變。

此次上線也標誌著 Visier 在思想領導力方面採用了新的方式，反映了其不斷演變的品牌戰略，以及對其稱為「People Nerds」的、充滿熱情且以數據為驅動的人力資源專業社区的長期承諾。通過將實質性的職場洞察與更具娛樂性、以人物個性為驅動的形式結合起來，Visier 希望讓複雜的員工議題更易理解，並觸達更廣泛的受眾。

《Talk Nerdy to Me》於2026年10月28日上線。節目可在YouTube上觀看，地址為：https://www.youtube.com/@visier_inc

關於 Visier

Visier Workforce AI 是人才管理的基礎。Visier Workforce Intelligence Platform 將分散且敏感的員工數據整合為對整體勞動力的統一管理，使組織能夠在一個地方理解、規劃並激活所有人才優先事項。全球超過 85,000 家最複雜的組織，包括 Ford Motor Company、eBay、Experian 和 Domino 的 Pizza，都依賴於 Visier 超過 16 年的勞動力領域專業經驗。根據 Sapient Insights HR Systems Survey，Visier 已連續三年在供應商滿意度和用戶體驗方面排名第一。更多訊息請訪問 Visier.com。

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