微軟本周推出的大規模員工買斷計劃震驚了整個行業，也引發了一個緊迫的問題：這家軟件巨頭為何會想讓這麼多人離開？

在公司內部，憂心忡忡的員工們一直在討論這一舉措的含義。微軟為何想要裁掉6萬名員工？工作崗位是否會被人工智能取代？之後還會有更多的裁員嗎？

Business Insider 近日採訪了多位微軟內部人士，試圖弄清楚公司內部究竟發生了什麼。受訪者因涉及敏感事項而要求匿名。

目前最主要的結論是，微軟似乎因為收購方案的規模太大而不必要地嚇到了員工，導致管理層正忙於安撫團隊的情緒。

首席財務官 Amy Hood 在一份內部備忘錄中解釋說，這項方案的目的是「讓員工在選擇離開公司時擁有自主權」，並表示公司預計「很少有人」會接受。

微軟隨後進一步向 Business Insider 表示，預計接受買斷的員工不會超過3000人。按符合資格的員工計算，這大約只佔5%或更少。

裁員憂慮

今年早些時候，公司曾向符合年齡和工齡條件的員工提供退休買斷方案，約有三分之一的人接受了。

不久之後，微軟又進行了一輪裁員。一些沒有接受退休買斷的員工，最終還是失去了工作。

這讓外界揣測，在本週這項更大規模的買斷方案之後，可能還會有更多裁員。

微軟在一份聲明中表示：「未來的員工需求將繼續基於業務需求和優先事項。」

誤解與差異

Business Insider 對微軟高層進行了採訪，他們表示外界對目前的收購方案存在一些誤解。

這些高層管理人員只能談論各自團隊的情況，並且不願明確斷言裁員不會發生。不過，他們指出，目前的買斷方案與退休買斷之間有幾個不同之處。

一位不愿具名的高管表示：「微軟不會想要裁減6萬人。我們不會用人工智能來取代所有人。」

在退休買斷的情況下，員工離開後，微軟不會再補招，這些崗位也就此消失。

而本周的買斷方案運作方式不同。在某些情況下，員工離開後，公司會重新招聘來補上這些崗位。

一位微軟高層對 Business Insider 表示：「對於超大型組織來說，接受收購會更容易。」

據一位知情人士透露，負責 Copilot Platform、AI、agents、Office 和 Word 的高層 Charles Lamanna 决定向其組織內所有員工提供買斷機會，其中包含許多關鍵崗位人員。該人士表示，如果這些關鍵員工中有任何人接受買斷，該組織已準備好進行補招。

Cloud + AI 小組採取了不同的做法

另一位公司高管表示，微软核心的 Cloud + AI 部門採用了略有不同的做法。

Cloud + AI 部門下的大多數其他團隊都向員工提供了買斷機會。該高管告訴 Business Insider，這個部門也可以補招部分崗位。

削減成本，避免裁員

即便通過補招來填補崗位，微軟仍可能削減人工成本。一位公司高管表示，如果一名資深員工離職，公司很可能会用薪酬更低的初級員工來補位。微軟發言人表示，這並非公司的官方立場。

如果這一切看起來太複雜的話，與直接裁員相比，或许是有原因的：微軟一直因為裁減美國員工、同時雇用外國員工而受到批評。

一位微軟高層對 Business Insider 表示：「永遠不要說絕對不會，但我們非常不願意進行大規模裁員，尤其是作為一家美國公司。」