有些公司正在發出一種不同尋常的裁員預警：確實會有裁員行動，但你可能要等上數週甚至數月，才會知道自己的崗位是否會受到影響。

Nike 上週就是這樣做的。該公司在一項聲明中表示，將從2027年及以後開始，對受影響的崗位作出決定。今年早些時候，Meta 和 GitLab 也在明確哪些員工會被裁員之前，先宣佈了未來的裁員計劃。通常情況下，企業會在同一天通知受影響的員工和其他公司成員。提前很長時間發出通知，能讓員工有時間尋找新工作。觀察人士說，這也可能促使一些員工主動離職，從而幫助公司節省遣散費。同時，這種做法也會在公司內部引發焦慮。

「這樣的消息會帶來不確定性」

在 Nike 的聲明中，首席執行官 Elliott Hill 表示，這家運動服飾公司將減少員工人數，因為它正在改變營運模式，但目前還不知道會有多少崗位或哪些地點受到影響。

Hill 写道：「我想要承認，這樣的消息會帶來不確定性。在整個過程中，我們會直接溝通，保持透明，並以尊重的態度對待員工。」

此公告與 Nike 公布的2026財年第一季度業績同步發布。財報顯示，利潤下降2%，營收下降4%。公司表示，預計本財年營收將下降高個位數百分比。

Nike 发言人 Mary Remuzzi 在一份聲明中表示，公司「仍致力於與員工保持透明，并在有更新時及時溝通」。她還表示：「一些行動會隨著時間的推進而發生，在許多地區，適用的當地要求和協商程序將決定時間安排和執行方式。」

該公司上次宣布裁員是在4月，當時表示將裁撤約1400個崗位。不過，當時公司稱，受影響的員工將從他們各自的主管和人力資源部門那裡在當天開始直接獲得通知。

裁員待定期

Meta 在4月表示，将在下个月裁減10%的員工後，公司內部論壇很快就充滿了員工發出的焦慮、黑色幽默和疑問。Business Insider 此前報導，一位評論者將這種處境形容為「28天的地獄」。

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這並非是 Meta 第一次在裁員真正發生之前就先宣佈。2023年3月中旬，在其「效率年」期間，公司表示，部分員工次日就會知道自己是否會受到影響，而技術團隊的重组和裁員將在4月底進行，業務團隊則在5月底進行。

這些廣泛的公告與聯邦法律及部分州法律所要求的企業在進行大規模裁員時，必須向可能受到影響的員工發出提前書面通知的要求不同。相比之下，Nike、Meta 和 GitLab 是在更廣泛地通知所有員工未來將會有裁員之後，才說明哪些崗位會被裁掉。

利與弊

就業律師 Kevin Zwetsch 表示，企業提前發出裁員通知——早於法律可能要求的時間——可能是為了尋找自願離職者，以避免支付遣散費並盡量減少非自願裁員。不過，這種做法的代價是，“你可能會失去優秀的人才，”他說，“那些本來不會被你選入重組範圍的人。”

職業教練和人力資源專業人士表示，當裁員逼近時，員工往往會努力證明自己的價值。不過，單純地加倍努力通常並沒有幫助，而如果員工開始消極應對，反而可能為公司提供將其列入裁員名單的理由。

「在最後幾周更加拼命工作並不能改變結果，」前谷歌人力資源主管 Laszlo Bock 之前曾對 Business Insider 說過。他現在為創業公司提供諮詢服務。相反，員工通常更適合利用這段時間拓展人脈，並為下一步做好準備，Bock 說。

Onwards HR聯合創始人兼首席執行官Sarah Rodehorst表示，如果員工知道他們可能會失業，他們可以尋找公司內部的其他空缺崗位。Onwards HR是一家幫助企業處理遣散和離職流程的公司。

她補充說，關鍵在於公司給出的通知必須具體：指出最可能被裁員的部門、地點或崗位，這有助於員工評估自己被解雇的風險。否則，含糊的警告會在整個公司範圍內製造「很多焦慮」，Rodehorst說。

負責 Career Strategy Group 的 Laura Labovich 是一家安置服務機構的負責人。她表示，對員工來說，提前一個月或兩個月通知可能是理想的，因為這能讓他們在仍有工作的情況下提前開始求職。

她說，雇主可以透過公開說明裁員是出於財務挑戰等因素，而非員工能力問題，並允許員工在上班時間參加面試，以此來提供幫助。Labovich還表示，額外的時間也讓員工有機會收集同事的聯絡方式，以及非專有文件（例如績效評估），這些都可能幫助他們找到工作。