亞特蘭大，10月7日 / PRNewswire / -- 每位職場女性都曾在心裏問過同一個安靜的問題：在這裡，女性真的能更进一步嗎？直到現在，唯一的答案往往是要先接受這份工作，再花上幾年時間去驗證。如今，答案只需要大約30秒。只要在一個最近上線的免費公共網站中輸入幾乎任何一家美國大型雇主的名称，就能看到它的「Glass Ceiling Score（玻璃天花板評分）」：這是一項簡單的指標，用來衡量女性在該公司晉升到管理層和高管職位的速度，是否與男性相同。該評分基於公司的真實員工數據計算，而不是招聘宣傳冊。

可以把它理解为“升级版 Glassdoor”。在收到錄用通知之前、在要求加薪或更大的職責之前、在相信招聘頁面上“女性在這裡蓬勃發展”這類說法之前，女性都可以先看看數據是怎麼說的——這既包括正在吸引她的公司，也包括她目前所在的公司。Pew Research 估計，女性的平均收入比男性低約15%，而這一差距通常從誰被選入管理層開始。薪酬一直被持續衡量；晉升卻幾乎從來沒有被衡量過——直到現在。

兩個基於企業無法「修飾」的數字所建立的評分

通過分析每家雇主按性別和職位劃分的員工人數，團隊開發了兩項指標：

• Glass Ceiling Score 衡量女性進入高層管理職位的速度是否與男性相同。
• Management Entry Score衡量女性進入初級管理層的速度是否相當——研究顯示，這一階段往往是職業生涯中最容易停滯的一環。

任何人都可以免費查詢一家公司，同時查看這兩項評分，比較同一行業內的雇主，並可按大都會區和州進行深入查閱。該工具會對每個市場中的主要雇主進行排名，並突出表現最好的公司。

Women Leaders Association 2026-2027 志願主席 Lydia Price 表示：「50年來，女性一直被要求更加努力、更加積極地談判、尋求導師的幫助。其實缺少的從來不是努力，而是資訊。當女性能夠將自己雇主在促進女性晉升方面的表現，與促進男性晉升方面的表現進行比較時，整個評判標準就會改變，討論的方向也會從『相信我們』轉變為『給我數據看看』。」在促進女性平等晉升至管理層方面表現突出的公司，還會在分會和全國層面獲得 Top Women 的 Workplace 獲獎。

這些數據是為了服務誰？

正準備進入職場或考慮求職機會的女性，可以識別出晉升記錄更優秀的雇主。現有員工則可以以本公司的数据為參考基準，在晉升及職業發展的談話中引用這些數據。消費者和投資者也可以將支持投向那些實施更公平政策的公司，而企業領導者也能——通常是第一次——看到自己公司的晉升模式與競爭對手相比如何。

建立在十年性別平等研究基礎之上

Glass Ceiling Score 建立在過去十年重要且具有開創性的研究之上。The Economist 具有影響力。Glass Ceiling Index 通過按年度對職業女性所處環境進行排名，將這一議題推上了全球議程——不過它是按國家層面排名，而非按雇主來排名。Bloomberg Gender - Equality Index 幫助制定了企業透明度的早期標準，追蹤了數百家透過自願披露自行報告的上市公司。Forbes 广受關注。Best Employers for Women 該排行榜每年會對數百家大公司的員工進行調查，而 The Times 與 Business in the Community Top 50 Employers for Gender 則表彰申請參與評選的英國機構。

Glass Ceiling Score 在此基礎上進一步推動：覆蓋更多公司，按單個公司而非少數名單發布評分，提供地點層面的下鑽分析，并基於明確無誤的員工統計數據，而不是調查、自願披露或申請材料。而且，由於每個評分都是直接根據真實員工數據計算，不涉及報酬、贊助、付費或公關影響，公司無法左右結果——任何雇主亦無法選擇不被衡量。

Price 表示：「早期的指數已經做出了開創性的工作，但每個指數只能覆蓋參與的公司，或是短名单上的公司。我們衡量了所有人。如果一家雇主公平地提拔女性，數據會予以表揚；如果沒有，數據也會如實反映——而且女性可以第一次在簽署錄用通知書之前就看到這一點。」

下一步

首批版本覆蓋了大多數美國主要雇主，後續計劃擴展到歐洲和亞洲。未來版本還將加入更深入的人口統計分析，包括針對有色人種女性及其他代表性不足群體的晉升公平評分。該項目由 Women Leaders 負責資助，組織者預計還會有更多女性基金會和同工同酬慈善家支持這一努力，目標是讓該平台永久向全球女性免費開放。

該工具現已上線，網址為 https :// WomanLeaders.org /r/ GlassCeiling

關於 Women Leaders Association

Women Leaders Association是一個非營利組織，專注於女性在企業領域的發展和晉升，在美國大多數主要城市都設有分會。該組織根據主要都市區和州提供分析，並對各地的主要雇主進行排名，包括芝加哥、費城、紐約、波士頓、丹佛、華盛頓、達拉斯、休斯敦、聖地牙哥、洛杉磯、西雅圖、夏洛特、明尼阿波利斯、亞特蘭大、密爾沃基、克利夫蘭、納什維爾、底特律、聖安東尼奧、辛辛那提、奧馬哈、聖路易斯、舊金山、鹽湖城、印第安納波利斯、大急流城、菲尼克斯、波特蘭、邁阿密、奧斯汀、巴爾摩、坦帕、奧蘭多、哈特福德、羅利、路易斯維爾、匹茲堡、諾福克、裏士滿、堪薩斯城、拉斯維加斯、格林斯伯勒、孟菲斯、俄克拉荷馬城、哥倫布、塔爾薩、薩克拉門托、傑克遜維爾、伯明翰、阿爾伯克基、羅切斯特、博伊西、諾克斯維爾、新奧爾良、水牛城、巴吞魯日、查爾斯頓、斯波坎、埃尔帕索、查塔努加、小石城、格林維爾、普羅維登斯、斯普林菲爾德、檀香山、麥迪遜、哥倫比亞、圖森、斯托克頓、得梅因、錫拉丘茲、哈里斯堡、傑克遜、貝克斯菲爾德、阿克倫、威奇托和奧古斯塔，以及包括加利福尼亞、得克薩斯、佛羅里達和紐約在內的大多數州。

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