一封意外的老板会议邀请，通常会让员工心里发慌。对 Google Labs 的员工来说，这种邀请却可能意味着高层要来告诉你，你有多出色。

Google Labs、Gemini 应用和 AI Studio 副总裁 Josh Woodward 在最近一期《Lenny's Podcast》中表示，这类惊喜表彰会议是团队对最有价值员工的一种“秘密社团”式仪式。

“我们基本上会把邀请放到某个人的日历上，看起来会有点吓人，因为会有四五位团队领导在场，”Woodward 对播客主持人 Lenny Rachitsky 说，并补充称邀请里不会写明议程。

“然后他们来了，我们轮流发言。我们围成一圈，告诉他们，我们为什么如此感谢他们加入这个团队，”Woodward 说。

Woodward 称这些环节“挺有趣”，并表示员工常常会惊讶地发现会议的真正目的。

“我总会在会议一开始就说，‘这不是坏会议，这是好会议，’”他说。“你的脑子可能会先往最坏处想，但我们其实是在做相反的事。这些人是最有价值的一批员工。”

Woodward 表示，这类惊喜表彰会议，是 Google Labs 庆祝其 AI 产品背后那些往往并不显眼工作的方式之一。

他说，团队还有给员工颁发一些古怪奖项的传统。

其中包括“TPU harvester”奖，奖品是一把来自 Etsy 的“小迷你耙子”以及现金奖励，颁给那些优化谷歌 AI 芯片、即张量处理单元（Tensor Processing Units，TPU）的员工，Woodward 说。

“我们当中有几个人想找到一种方式，去奖励那些做着效率优化和回收 TPU 这类脏活累活的人，‘收割’ TPU，这样我们才能构建下一批功能并推动增长，”他说，并补充道，“我们就把它变成了一场大型庆祝活动。”

修复小产品缺陷或“纸片伤口”（paper cuts）的员工会得到一个金色创可贴，Woodward 说。而那些找到令人意外的方法、推动 AI 模型获得新能力的人，则可能成为“LLM whisperer”，获得一副巨大的耳朵和一把“非常不错”的机械键盘。

“我们试图找到一些方式，用这些有点傻气的符号把价值编码进去，但这些东西确实有意义，”他说，并解释称，“我们总是在想出这类奇怪的点子。”