今年早些时候，Sheryl Sandberg 承诺要应对她在社会中看到的一个新兴问题：tradwives 和 manosphere。尤其是这两类“非常危险”的内容越来越受欢迎，而她认为这些内容只是把“旧观念”重新包装成看起来“新鲜”的样子。
如今，她创办的组织 Lean In 正在用研究兑现这一承诺。该组织在 5 月进行的一项调查发现，十分之九的美国人曾在网上看过 tradwife 或 manosphere 内容——这类内容美化传统性别角色，强调女性应当做家庭主妇，男性则是“alpha”和最终决策者。接触这类内容的男性，认同如下说法的可能性要高出三倍以上：男性更适合担任领导者、女性在领导岗位上太情绪化、女性应优先照顾家庭而不是从事有偿工作。
“这是一项重要研究，它为这种内容如何在现实世界、线下造成伤害提供了新的视角。对我来说，这引出了一个显而易见的问题：社交媒体平台对阻止这类内容传播负有什么责任？”
当然，Sandberg 曾是 Meta 的首席运营官，在 Facebook 和 Instagram 的核心位置工作了十多年，参与了影响这些平台发展方向的决策。自她离开该职位以来，已经过去四年；自她完全退出 Meta 董事会以来，也已经过去两年。
“我认为每个人都有责任，”当我昨天问及社交媒体平台在阻止这类内容传播方面应承担什么责任时，她这样告诉我。“公司对自己的平台有责任，领导者对自己的公司也有责任。”
“变化的不是人们使用的沟通形式，”她说。“今天人们使用的一切[除了 AI]，10 年前也在使用。问题在于，人们在消费什么内容，他们相信什么，以及作为社会我们接受什么。”
不过，Lean In 这项新研究中的一个数据点尤其揭示了社交媒体平台对这些观念传播的影响。即便是那些表示自己不喜欢 trad 内容、但仍经常观看这类内容的男性，也会是认同关于女性的倒退说法的两倍可能。
那么，为什么一个不喜欢 trad 内容的男人还会去看它？社交媒体平台已经从那种让你看到朋友、家人以及你选择关注的品牌或组织发布内容的平台，演变成了基于兴趣的算法平台，把它们认为你会喜欢的内容推送给你，比如 TikTok 或 Instagram Reels。这与 10 年前不同。
Lean In 关注的是这类内容如何影响现实世界中的职场。该组织的调查发现，在办公室里听到“带有 manosphere 色彩的评论”的女性，被告知“她们不被视为领导者”的可能性高出四倍。该组织还呼吁个人采取行动——留意男孩在网上看什么，把这些数据分享给男性，并在听到性别歧视言论时直接指出来。
“我们都感觉有些事情变了，”Sandberg 告诉我。她说得对。很多事情都变了——政治上、文化上、工作场所里、我们共同身处的网络世界里，以及背后的算法。
Emma Hinchliffe
《Most Powerful Women Daily》通讯是 Fortune 每日为女性商业领袖提供的简报。
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