Viking Mergers & Acquisitions 为这家第二代家族企业的出售提供了顾问服务，买方为 Hansen Family Office，交易前进行了竞争性市场流程。

美国北卡罗来纳州夏洛特，11月6日 /PRNewswire/ -- 在家族持有超过40年后，夏洛特的 Martin Landscaping 通过与 Hansen Family Office 的交易，成为一家100%员工持股公司，开启了新的篇章。这一转变使长期所有者 Lisa Markus 和 David Martin 能够从日常运营职责中逐步退出，同时保留公司的传承、支持员工，并为业务持续增长奠定基础。

Martin Landscaping 由 Markus 和 Martin 的父母于1980年4月创立，最初是一家播种和侵蚀控制分包商，如今已成长为一家备受尊重的企业，为夏洛特地区的商业和基础设施项目提供服务。这对兄妹于2007年从父母手中买下公司，此后大半生都在打造公司的声誉。Martin 在公司工作了45年，Markus 则有35年。

在他们的领导下，Martin Landscaping 曾参与机场、道路、公用事业、垃圾填埋场、公园以及商业开发项目。公司在夏洛特道格拉斯国际机场的工作如此醒目，以至于机场还在宣传视频中介绍过这家公司。如今，Martin Landscaping 的服务需求仍然超过其产能。

在 Markus 和 Martin 考虑下一阶段安排时，他们的优先事项并不只限于出售价格。他们希望保护公司的声誉，为员工创造机会，并找到经验丰富的管理支持，使自己能够继续担任喜欢的角色。

Viking Mergers & Acquisitions 的 Haydn Flores、Michael Elliott 和 Franco Cacciuttolo 在整个出售过程中代表业主，向200多名潜在买家介绍了这一机会，并促成了多份报价。

这一竞争性流程使 Markus 和 Martin 能够根据财务结果、管理延续性、员工利益以及他们在交割后希望承担的角色，对潜在买家和所有权结构进行评估。最终，Hansen Family Office 凭借交易确定性、获得经验丰富的运营领导支持的能力，以及员工持股模式脱颖而出。

Viking M&A 高级顾问 Haydn Flores 表示：“ESOP 对企业主来说可能是一个很好的结果，但重要的是要了解这一选项与市场上其他方案相比如何。通过开展竞争性流程，Lisa 和 David 能够评估多份报价，并就什么最有利于他们、员工以及企业未来作出明智决定。Hansen 提供了合适的财务价值、运营支持以及与他们目标相一致的长期安排。”

由 Zach Hansen 领导的 Hansen Family Office 与私营企业合作，通过员工持股计划（ESOP）帮助其完成向员工持股的转型。该公司已收购十多家公司，并借助一个由1100多名经验丰富的运营人员组成的网络，在交易完成后支持管理和运营。

通过这笔100% ESOP 交易，Martin Landscaping 的员工如今拥有了他们共同打造的公司的权益。Markus 和 Martin 将继续参与公司事务，并获得额外的管理资源和经验丰富的运营人员支持，以帮助公司进入下一阶段。

Markus 表示：“在出售我们公司的整个过程中，Viking 团队都非常出色。这是一个复杂的流程，涉及很多环节，但他们从早期阶段到交割都保持了积极响应、耐心并深度参与。我尤其感激他们总是愿意解释问题、回答我提出的许多问题，并推动大家不断向终点前进。”

对 Martin Landscaping 来说，这一转变不仅仅是所有权结构的变化。那些为公司成功作出贡献的员工，如今有机会在公司未来的财务成果中分享收益。

交割后的第二天，Martin 向员工介绍了 ESOP，Cacciuttolo 还帮助用西班牙语解释相关细节，以确保团队成员理解员工持股对他们及其家庭意味着什么。

Martin Landscaping 将继续以原名称为客户提供服务，延续45多年来建立的合作关系、标准和专业经验。

关于北卡罗来纳州夏洛特的 Viking Mergers and Acquisitions

Viking M&A 夏洛特办公室为年收入在200万美元至2.5亿美元之间的企业主提供支持。Viking 提供免费的企业估值服务、持续估值更新，以及面向中小型企业主的全面退出规划和策略。

作为美国规模最大、最成功的并购公司之一，Viking 总部位于北卡罗来纳州夏洛特和佛罗里达州坦帕，在全美设有20个办公室，提供卓越的经纪服务以及并购顾问工作。在过去30年里，Viking 已成功出售950多家企业，成交率超过行业平均水平的三倍。Viking 一直保持着令人印象深刻的85%成交率，卖方平均可获得其要价的96%。

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