长期以来，全美各地的劳动者一直涌向纽约，追逐理想工作并争取六位数年薪——但如今，机会版图已经发生变化。专业人士必须竞争数量有限的岗位，而婴儿潮一代正牢牢守住那些原本可能空出来的职位。

纽约州州长凯西·霍楚尔办公室的一份新报告显示，在经济前景不确定的背景下，该州仍在应对招聘紧张和企业谨慎扩张的问题。报告估计，在前一年就业增长1%之后，纽约州2026年总就业仅将增长0.2%，2027年增长0.3%。报告预测，招聘疲软将持续到明年，而由于纽约人口萎缩且日益老龄化，劳动力增长也将保持低迷。

报告指出：“由于人口增长受限以及劳动力老龄化，纽约州劳动力供给的增长将受到限制。这些趋势可能会限制就业增长，但失业率应会保持稳定。”

根据霍楚尔的年中报告，目前纽约州65岁及以上人口占比为19.3%，高于十年前的15%。这些婴儿潮一代正在加剧对社会服务和医疗保健服务的需求，而这两个行业一直是全美劳动力严重短缺的热门领域。除此之外，美国年龄最大的在职群体也在推迟退休以维持生计；纽约州预算政策与分析办公室2022年的一项研究发现，在过去10年中，65岁及以上居民是唯一一个劳动力显著增长的群体。老年美国人一方面推动了某些行业的用工需求，另一方面也可能推迟了原本会空出来、供年轻专业人士竞争的岗位。

这份最新报告解释称：“人口结构变化正在推动医疗保健和社会援助需求，使其成为劳动力市场中增长最快的行业。预计联邦医疗保健资金的变化，引发了人们对该行业能否维持就业增长的担忧。与此同时，由于高利率和经济放缓，休闲与酒店业、制造业和建筑业的就业增长预计仍将疲弱。”

如今，即便企业缩减招聘，纽约州仍在努力扩大可用劳动力池。根据2022年的报告，2021年纽约州劳动力规模比十年前缩小了1%，而同期全美则增长了5.1%。而劳动力池萎缩与劳动力日益老龄化的组合并非纽约独有；在全美范围内，婴儿潮一代都在传统退休年龄之后继续工作，正在重塑“彻底退出劳动力市场”的含义。

美国劳动力老龄化：婴儿潮一代靠继续工作维持生计

皮尤研究中心2023年的分析显示，自上世纪80年代以来，美国65岁以后仍在工作的人数已增长至原来的四倍，约五分之一的老年群体仍在坚守工作岗位。

除了尽可能长期使用雇主提供的医疗保险、让自己的日程保持充实之外，美国人工作更久的原因还在于，他们担心储蓄会耗尽。投资银行D.A. Davidson在2025年的一项调查显示，超过五分之二的美国退休人士——约2000万人——担心自己的资金无法支撑理想中的退休生活方式。Economist Enterprise在2026年的研究则显示，在生活成本高企和医疗支出飙升的情况下，美国人计划比自己理想中多工作4年，以维持生计。

《55岁，未充分就业》一书作者Elizabeth White在2024年对《财富》表示：“我认为，退休是一次性的、单向的退出，然后就结束了——这样的日子已经过去了。”

对一些已经结束职业生涯的人来说，这种担忧已经成为现实。施罗德2025年的一项研究显示，近20%的美国退休人士处于“苦苦挣扎”或“活在噩梦中”的状态。与此同时，只有5%的人表示自己“活在梦想中”。如今，彻底停止工作的代价已达到数百万美元。

当全球最大资产管理公司贝莱德在今年早些时候调查美国选民、询问他们认为自己需要多少资金才能舒适退休时，平均回答约为210万美元。该公司首席执行官拉里·芬克表示，“几乎没有人”接近这一目标；贝莱德的研究发现，62%的受访者退休储蓄不足15万美元——约为他们认为所需210万美元的7%。芬克还指出，美国不断攀升的老年照护成本，以及对预期寿命上升准备不足，正在加剧美国的退休储蓄问题。