很难想象没有黄仁勋的英伟达——而这位CEO也一再谈到，他打算尽可能长时间地工作。

如今，继任问题在本周骤然成为焦点：黄仁勋承认有婚外情，英伟达董事会则宣布，正在调查他是否是一次“外国情报行动”的目标。

如果黄仁勋卸任，分析师和前员工提出了几位潜在接班人，包括副总裁Ian Buck和首席财务官Colette Kress。黄仁勋的两个孩子Madison和Spencer也在英伟达工作，这也引发了领导权是否可能留在家族内部的疑问。

英伟达周日在给Business Insider的一份声明中表示：“Jensen致力于继续毫无中断地担任英伟达CEO。”英伟达没有立即回应这篇报道的置评请求。

Circular Technology全球研究主管Brad Gastwirth表示，黄仁勋将很难被替代。虽然黄仁勋并不拥有控制性投票权，但他持有英伟达约3.6%的股份，而且如果调查没有揭示严重不当行为，他很可能会对继任安排“有相当大的发言权”，Gastwirth说。

“Jensen兼具技术专长、战略眼光和行业关系，这种组合几乎不可能复制，”他说。

英伟达内部的继任难题

英伟达尚未公开指定二号人物，而黄仁勋以维持异常扁平的管理结构著称，直接汇报给他的人大约有60位。

The Futurum Group首席执行官Daniel Newman说：“在他坐在这个位置上时，这种结构运转得非常好，但这也意味着没有人被培养、考核，或者公开定位为继承人。”

一名前员工表示，担任物理AI产品营销高级总监的Madison Huang，正在英伟达各项业务中争取更大的权威，他们认为这可能是在为更高层级的领导角色铺路。

DA Davidson分析师Gil Luria表示，Kress是公司唯一另一位高度可见的高管，如果黄仁勋让位，她可能会接任临时CEO。

Kress在英伟达工作了13年，在此之前，她曾在思科和微软担任财务职位。

由于Kress缺乏一直是黄仁勋领导核心的工程背景，另一个可能的长期替代者是Ian Buck。这位资深高管帮助开发了CUDA——这款芯片软件已成为英伟达在AI领域占据主导地位的核心。

一名前员工说：“他已经在负责那个几乎创造了全部营收的业务组。”这里指的是英伟达的数据中心业务。

“理想情况下，接班人必须是公司内部的人，了解公司的价值观和文化，”他们说。

英伟达会不会转向外部人选？

一些观察人士提出，其他大型科技公司的高管也可能成为潜在接班人，包括Google Cloud CEO Thomas Kurian和Amazon Web Services CEO Matt Garman。

两人都负责规模庞大的云计算业务，且都在AI基础设施上投入巨资，并与英伟达保持密切合作，因此他们对推动英伟达增长的客户和技术有第一手了解。

尽管黄仁勋目前离任的可能性看起来不大，但Gastwirth表示，在当前情况下失去他可能会严重伤害英伟达。

“我认为这会是英伟达可能发生的最糟糕的事情之一，”他说。“公司当然还能继续运转，但我会怀疑它是否还能保持同样的创新和执行速度。”