亚特兰大，10月7日 /PRNewswire/ -- 每位职场女性都曾在心里问过同一个安静的问题：在这里，女性真的能更进一步吗？直到现在，唯一的答案往往是先接受这份工作，再花上几年时间去验证。如今，答案只需要大约30秒。只要在一个近期上线的免费公共网站中输入几乎任何一家美国大型雇主的名称，就能看到它的“Glass Ceiling Score（玻璃天花板评分）”：这是一项简单指标，用来衡量女性在该公司晋升到管理层和高管职位的速度，是否与男性相同。该评分基于公司的真实员工数据计算，而不是招聘宣传册。

可以把它理解为“晋升版 Glassdoor”。在接受录用前、在要求加薪或更大职责前、在相信招聘页面上“女性在这里蓬勃发展”这类说法前，女性都可以先看看数据怎么说——既包括正在吸引她的公司，也包括她目前所在的公司。Pew Research 估计，女性平均收入比男性低约15%，而这一差距通常始于谁被选入管理层。薪酬一直被持续衡量；晋升却几乎从未被衡量——直到现在。

两个基于企业无法“修饰”的数字建立的评分

通过分析每家雇主按性别和职位划分的员工人数，团队开发了两项指标：

• Glass Ceiling Score 衡量女性进入高管职位的速度是否与男性相同。
• Management Entry Score 衡量女性进入初级管理层的速度是否相当——研究显示，这一级往往是职业生涯最容易停滞的一环。

任何人都可以免费查询一家公司，同时查看这两项评分，比较同一行业内的雇主，并按都会区和州进行深入查看。该工具会对每个市场中的主要雇主进行排名，并突出表现最好的公司。

Women Leaders Association 2026-2027 志愿主席 Lydia Price 表示：“50年来，女性一直被告知要更努力、谈判更努力、找一位导师。缺失的从来不是努力，而是信息。当女性能够把自己雇主推进女性晋升的平均表现与推进男性晋升的平均表现进行比较时，整个参照系就变了，讨论也会从‘相信我们’变成‘拿数据给我看’。”在促进女性平等晋升至管理层方面表现突出的公司，还会在分会和全国层面获得 Top Women's Workplace 奖项。

这项数据服务于谁

正在进入职场或考虑录用机会的女性，可以识别晋升记录更强的雇主。现有员工可以拿本公司的数据做基准，并在晋升和职业发展对话中带上数据。消费者和投资者可以把支持投向实践更公平的公司，而企业领导者也能——往往是第一次——看到本公司的晋升模式与竞争对手相比如何。

建立在十年性别平等研究基础之上

Glass Ceiling Score 建立在过去十年重要且具有开创性的研究之上。The Economist 具有影响力的 Glass Ceiling Index 已通过按年度对工作女性所处环境进行排名，把这一议题推上全球议程——不过它是按国家层面排名，而不是按雇主。Bloomberg Gender-Equality Index 帮助设定了企业透明度的早期标准，跟踪了数百家通过自愿披露自行报告的上市公司。Forbes 广受关注的 Best Employers for Women 榜单每年会对几百家大型公司的员工进行调查，而 The Times 与 Business in the Community 的 Top 50 Employers for Gender 则表彰申请参与评选的英国机构。

Glass Ceiling Score 在此基础上进一步推进：覆盖更多公司，按单个公司而非少数名单发布评分，提供地点层面的下钻分析，并基于明确无误的员工统计数据，而不是调查、自愿披露或申请材料。而且，由于每个评分都直接根据真实员工数据计算，不涉及报酬、赞助、付费或公关影响，公司无法左右结果——任何雇主也无法选择不被衡量。

Price 说：“早期指数做了开创性工作，但每个指数只能覆盖参与的公司，或者短名单上的公司。我们衡量了所有人。如果一家雇主公平地提拔女性，数据会表扬它；如果没有，数据也会如实说明——而且女性第一次可以在签署录用信之前就看到这一点。”

下一步

首批版本覆盖了大多数美国主要雇主，后续计划扩展到欧洲和亚洲。未来版本还将加入更深入的人口统计分析，包括针对有色人种女性及其他代表性不足群体的晋升公平评分。该项目由 Women Leaders 资助，组织者预计还会有更多女性基金会和同工同酬慈善家支持这一努力，目标是让该平台永久向全球女性免费开放。

该工具现已上线，网址为 https://WomanLeaders.org/r/GlassCeiling

关于 Women Leaders Association

Women Leaders Association 是一个非营利组织，致力于女性在企业领域的发展和晋升，在美国大多数主要城市设有分会。该工具按主要都会区和州提供分析，并对各地主要雇主进行排名，包括芝加哥、费城、纽约、波士顿、丹佛、华盛顿、达拉斯、休斯敦、圣迭戈、洛杉矶、西雅图、夏洛特、明尼阿波利斯、亚特兰大、密尔沃基、克利夫兰、纳什维尔、底特律、圣安东尼奥、辛辛那提、奥马哈、圣路易斯、旧金山、盐湖城、印第安纳波利斯、大急流城、菲尼克斯、波特兰、迈阿密、奥斯汀、巴尔的摩、坦帕、奥兰多、哈特福德、罗利、路易斯维尔、匹兹堡、诺福克、里士满、堪萨斯城、拉斯维加斯、格林斯伯勒、孟菲斯、俄克拉何马城、哥伦布、塔尔萨、萨克拉门托、杰克逊维尔、伯明翰、阿尔伯克基、罗切斯特、博伊西、诺克斯维尔、新奥尔良、水牛城、巴吞鲁日、查尔斯顿、斯波坎、埃尔帕索、查塔努加、小石城、格林维尔、普罗维登斯、斯普林菲尔德、檀香山、麦迪逊、哥伦比亚、图森、斯托克顿、得梅因、锡拉丘兹、哈里斯堡、杰克逊、贝克斯菲尔德、阿克伦、威奇托和奥古斯塔，以及包括加利福尼亚、得克萨斯、佛罗里达和纽约在内的大多数州。

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SOURCE Women Leaders Association