微软本周推出的大规模员工买断计划震惊了整个行业，也引发了一个紧迫问题：这家软件巨头为什么会想让这么多人离开？

在公司内部，担忧的员工一直在讨论这一举措的含义。微软为什么想裁掉6万名员工？岗位会不会被人工智能取代？后面还会有更多裁员吗？

Business Insider 近日采访了多位微软内部人士，试图弄清楚公司内部究竟发生了什么。受访者因涉及敏感事项而要求匿名。

目前最主要的结论是，微软似乎因为买断方案规模过大而不必要地吓到了员工，导致管理层正忙着安抚团队情绪。

首席财务官 Amy Hood 在一份内部备忘录中解释称，这项方案的目的，是“让员工在选择离开公司时拥有自主权”，并表示公司预计“很少有人”会接受。

微软随后进一步向 Business Insider 表示，预计接受买断的员工不会超过3000人。按符合资格的员工计算，这大约只占5%或更少。

裁员担忧

今年早些时候，公司曾向符合年龄和工龄条件的员工提供退休买断方案，约三分之一的人接受了。

不久之后，微软又进行了一轮裁员。一些没有接受退休买断的员工，最终还是失去了工作。

这让外界猜测，本周这项更大规模的买断方案之后，可能还会有更多裁员。

微软在一份声明中表示：“未来的员工需求将继续基于业务需求和优先事项。”

误解与差异

Business Insider 采访了微软高管，他们表示外界对当前买断方案存在一些误解。

这些高管只能谈论各自团队的情况，并且不愿明确断言裁员不会发生。不过，他们指出，当前买断方案与退休买断之间有几个不同之处。

一位不愿具名的高管表示：“微软不会想缩减6万人。我们不会用人工智能替代所有人。”

在退休买断的情况下，员工离开后，微软并不会补招，这些岗位就此消失。

而本周的买断方案运作方式不同。在某些情况下，员工离开后，公司会重新招聘来补上这些岗位。

一位微软高管告诉 Business Insider：“对于超大组织来说，接受买断更容易。”

据一位知情人士称，负责 Copilot Platform、AI agents、Office 和 Word 的高管 Charles Lamanna 决定向其组织内所有员工提供买断机会，其中包括许多关键岗位人员。该人士表示，如果这些关键员工中有人接受买断，该组织已准备好补招。

Cloud + AI 组采取了不同做法

另一位公司高管表示，微软核心的 Cloud + AI 部门采取了略有不同的做法。

Cloud + AI 部门下的大多数其他团队都向员工提供了买断机会。该高管告诉 Business Insider，这个部门也可以补招部分岗位。

削减成本，避免裁员

即便通过补招来填补岗位，微软仍可能削减人工成本。一位公司高管表示，如果一名资深员工离职，公司很可能会用薪酬更低的初级员工来补位。微软发言人表示，这并不是公司的官方立场。

如果这一切看起来过于复杂，和直接裁员相比，或许是有原因的：微软一直因裁减美国员工、同时雇用外国员工而受到批评。

一位微软高管告诉 Business Insider：“永远不要说绝对不会，但我们非常不愿意进行大规模裁员，尤其是作为一家美国公司。”