沃尔玛周二向CNBC证实，公司计划从2027年起为员工免费覆盖250多种处方药，其中包括部分胰岛素、吸入剂以及用于糖尿病治疗的GLP-1药物。

这家零售商还在扩大现有福利并新增福利项目，以吸引和留住员工。当前，许多其他雇主正通过提高价格和削减计划福利，来对冲不断上升的医疗成本。此次宣布距离沃尔玛员工开放登记截止日11月6日仅剩数周。

作为美国最大的私营部门雇主，沃尔玛将在新的事前授权要求下，为2型糖尿病患者免费提供诺和诺德的糖尿病注射药物Ozempic，以及礼来的竞品Mounjaro。

不过，沃尔玛仍不报销诺和诺德和礼来用于减重目的的GLP-1药物。其他大型雇主也普遍不覆盖用于肥胖治疗的这类药物，或者近期已取消相关报销，以压低医疗成本。

最新的福利调整，是沃尔玛多年提升员工薪酬努力的一部分。此前，该公司曾因提供的医疗福利和工资水平受到批评。截至2026财年末，沃尔玛在全球约有210万名员工，其中约160万人位于美国。

公司在声明中表示，正尽量减少员工保费上涨幅度，将其起始计划的费率每个发薪周期上调1.50美元，至39.80美元。沃尔玛向CNBC表示，这一涨幅小于公司去年所作的上调。

根据沃尔玛首席人力官Donna Morris周二致员工的一封信，公司还将扩大一项现有福利：该福利可支付员工前往梅奥诊所或克利夫兰诊所就诊癌症专科医生的费用。从明年开始，大多数计划下的员工也可利用这项福利，就肌萎缩侧索硬化症（ALS）、多发性硬化症和帕金森病等罕见疾病，向专科医生寻求第二诊疗意见。

信中称，新增福利还包括为父母提供12周新生儿重症监护病房陪护假，该假期可叠加在常规育儿假和产假之上。

沃尔玛在向CNBC提供的声明中表示：“我们正在采取的这些措施，建立在多年规划和尝试新做法的基础上，这使我们能够在不削减福利或不显著提高保费的情况下，为员工带来有意义的改善。”