一名法官裁定，苹果将可加速获取OpenAI的招聘材料，这些材料与苹果今年7月提起的、聚焦商业秘密的诉讼有关。

具体来说，法院将允许苹果查看与OpenAI面试前苹果前员工有关的文件，这些人曾申请加入OpenAI的消费硬件和机器人团队，时间早于外界传闻中的OpenAI首款硬件设备发布。

这些文件可能包括面试清单、指南、说明、手册和脚本，以及技术演示材料和记录，显示面试讨论中是否提及苹果技术或组件。

法院要求OpenAI在5天内交出其已经收集到的材料，并在14天内交出与这一请求相关的其他材料，同意苹果所说这些文件应当加速披露。

此案发生之际，OpenAI正在开发一款消费级硬件设备；如果这款AI设备最终成为消费者生活以及他们与软件和服务互动方式的核心，它未来有可能在某一天与iPhone——或更广泛意义上的智能手机——形成竞争。

在诉讼中，苹果指控OpenAI存在一系列盗窃行为，其中包括直接投诉称，前员工曾使用苹果笔记本电脑下载机密材料和文件，这些文件包含未公布技术、功能和产品的信息，包括技术规格、工程演示和专有项目数据。

苹果还表示，OpenAI内部的前苹果员工曾指导其他考虑离开苹果加入OpenAI的人，在面试时应带哪些信息，此外还有其他指控。

美国地区法官Edward Davila并未批准苹果要求加速获取所有与案件相关的OpenAI文件和消息。不过，他裁定苹果可以获取面试材料，以及案件中相关人员之间的私人LINE消息（来自一款通讯应用），其中包括OpenAI员工Chang Liu和Alyssa Peng。

法官还批准了对Liu、Peng以及第三名人士、OpenAI首席硬件官Tang Yew Tan的证词采集。三人均为苹果前员工。

不过，法官拒绝了苹果要求加速获取OpenAI在金属表面处理和电源管理等特定领域研发信息的请求。他也拒绝了苹果若干更广泛的证据开示请求，例如获取OpenAI的硬件研究，或了解其前员工在OpenAI工作期间创造了什么。

但这一拒绝并非最终结果；法官表示，苹果可以缩小请求范围后再次提出。