欧洲最有价值公司的首席执行官表示，他正把薪酬与提升员工士气这一个人目标挂钩。

据Business Insider独家获得的一份发给员工的备忘录，荷兰科技公司ASML首席执行官Christophe Fouquet上周表示，公司将把员工满意度纳入高管薪酬策略，以努力平息围绕一项重大重组的不满情绪。

Fouquet是在回应一项年度调查结果时作出上述表态的。该调查覆盖了ASML约4.4万名员工中的3.8万多人。

Business Insider看到的调查结果显示，ASML的员工参与度指数——衡量员工满意度的一项指标——从去年的78%降至今年的73.5%。

Fouquet在备忘录中表示，员工参与度得分下降“反映了一个经历重大变化的时期”，并承认公司度过了“充满扰动且情绪化的一年”。

他补充说，ASML管理团队已在调查中挑选出6个问题，并将其整合为新的“工作场所体验指数”，该指数将被纳入公司高管薪酬的长期激励计划。

“在未来几年里，它将直接影响包括管理委员会在内的高级领导层的薪酬，”Fouquet写道，并补充说，加强公司文化、强化公司价值观将是他明年的个人优先事项。

ASML拒绝置评。

员工还将被询问：他们是否清楚自己的职责，是否认为团队运作高效且组织有序，以及是否觉得自己的直属经理表现出关心他们个人的态度。

这一举措出现在ASML试图通过大规模组织架构重组来削减官僚作风之际。ASML是全球唯一一家能够制造先进EUV光刻机的公司，而这类设备对台积电和英特尔等芯片制造商至关重要。

ASML今年1月宣布，可能裁减1700个岗位，以减少管理层级并聚焦工程业务。Business Insider此前披露的泄露文件显示，这些持续推进的举措重点在于减少公司内部经理人数。公司随后表示，预计裁员人数将少于最初计划。

逆着科技行业的“硬核”趋势

将高管薪酬与员工满意度挂钩在大型公司中并不常见，但也并非前所未有。

IBM和Aviva等公司此前都曾将员工参与度纳入高管薪酬目标。

不过，ASML的决定与大型科技公司的文化风向相悖。后者中，一些公司已开始进行持续裁员，并推动员工延长工作时间，作为一种“硬核”工作转向的一部分。

Meta是这一趋势早期且最显眼的推动者之一。该公司从2023年Mark Zuckerberg的“效率年”开始进行一系列裁员，并在去年裁掉“低绩效者”。首席技术官Andrew Bosworth曾一度表示，不认同公司方向的员工应该“考虑去别处工作”。

此后，高管们已在内部承认Meta在效率推进上做得过头了。Bosworth曾告诉员工，公司士气几乎是有史以来最差的。

Fouquet发给员工的备忘录发出几天后，ASML上调了2026年销售预期，并承诺加快其独特光刻机的生产，因为人工智能热潮正推动需求激增。

ASML的设备对生产用于训练和运行AI模型的先进半导体至关重要，而AI数据中心的快速建设已推动ASML股价今年上涨45%。

这家荷兰公司的一个主要潜在客户是Elon Musk。他正竞相在得州建设一座被称为“Terafab”的大型半导体工厂。Business Insider此前报道称，Musk在6月通过视频向一场ASML私人员工会议作了展示，推介Terafab项目。该项目是Tesla和SpaceX的联合项目。