在黄仁勋婚外情丑闻震动英伟达前数周，这位CEO曾就接班问题发表过一些评论，如今看来颇有先见之明。

“正如我可能被解雇一样，下一任CEO也必须被聘任，”黄仁勋在彭博《The Circuit》的一段采访中表示。该视频于周四发布，录制时间为10月14日。

黄仁勋已领导英伟达33年。采访中，有人问他，他的女儿麦迪逊·黄（Madison Huang）——现任英伟达实体AI产品营销高级总监——是否会接班。

“首先，我并不希望她得到这份工作，”黄仁勋说，“原因在于，如果那是他们的志向，不管是斯宾塞还是麦迪逊，他们都必须靠自己去赢得它。”斯宾塞是黄仁勋的儿子，目前担任英伟达机器人产品总监。

黄仁勋这番最新公开的言论，出现在英伟达经历动荡一周之后。周日，这位CEO承认自己对妻子“不忠”，与此同时，公司董事会表示，正在调查他是否成为某外国情报行动的目标。

《纽约时报》周三援引五名前员工的话报道称，黄仁勋还与英伟达医疗保健业务副总裁Kimberly Powell有第二段婚外情，而Powell直接向他汇报。

英伟达的接班人危机

这些报道再次引发了一个长期笼罩这家全球市值最高芯片公司的问题：如果黄仁勋离开，究竟谁已经准备好接替他？

英伟达尚未公开指定继任者。

该公司以扁平化管理结构著称，黄仁勋的直接下属多达60人，这也使得外界很难识别出一个明确的“二号人物”。

黄仁勋上个月表示，他希望下一任CEO来自英伟达内部，尽管他当时也说，自己并不打算很快离开。

“我真的希望公司下一任CEO已经在公司里了，”他对彭博表示，“但20年后，我希望自己仍然健康，也希望我还能继续证明自己配得上这份工作。”

黄仁勋表示，确保英伟达培养出自己的下一任CEO，是他的职责之一。

“我们应该创造条件，让公司继续蓬勃发展，”黄仁勋说，“并让公司的下一任领导者已经在英伟达内部。”

这位CEO还表示，经营英伟达所承担的责任不应被轻视。“我对整个行业负有责任，”黄仁勋说，“担任CEO的压力很大，而且本来就应该很大。”