曾任美国银行和安永高管的她称，56岁找不到工作，这让自己经历了一场小型中年危机

这篇口述文章根据《Business Insider》与现年56岁、居住在加州门洛帕克的科技创业者Siobhan MacDermott的对话整理而成，内容经过篇幅和表述上的编辑。

“我申请过的任何工作，我从来都不是资历不够的那一个。”

“我曾任美国银行副董事长、安永负责人（principal），也曾在AVG和迈克菲担任网络安全领域的高级职位。我曾与《财富》500强公司的CEO同处董事会议室，曾为政府提供建议，也曾从零开始搭建业务。”

她表示，2024年初，自己54岁时因家庭原因不得不从纽约市搬到加州，因此离开了自己在Consello Group担任合伙人的管理咨询工作。她说，自己没有预料到，一个人在50多岁时试图重新进入体制化职场会发生什么——尤其是作为一名女性，且所从事的职业领域并不能被轻易归入某个标准岗位描述之中。

她说，最令人意外的障碍，是“我真正做过的事情”和“市场知道该如何给我归类”之间存在落差。她表示，自己担心经济前景，但“绝对是个永远乐观的人”。

“除了保持希望，我不会接受别的选择。”

我感觉自己的求职申请像是被扔进了虚空

她表示，看着那些“迫切需要我所打造的那类能力”的组织却不录用自己，这让人很沮丧。

她说，开始找工作时，自己先联系了人脉网络，想弄清楚自己能做什么、谁愿意为自己背书，以及哪里有空缺岗位。她表示，许多高级岗位当时都在缩减，但起初确实有不少人想帮她找到机会。

她称，完全是在浪费时间的策略包括：LinkedIn的“Easy Apply”、没有下文的猎头电话，以及任何需要和一个“从没听说过我待过那些大公司”的人进行45分钟能力面试的流程。

她表示，一年多来，自己几乎每天大部分时间都花在申请和寻找工作上。她说，自己反复在LinkedIn上搜索新职位，也通过该平台、公司官网、电子邮件等渠道不断投递，但始终没有结果。

“我发出了数不清的简历，几乎没有收到任何回复。这些工作我知道自己有资格做，甚至资历过高，但有时我连一封自动生成的‘感谢申请’回复都收不到。”

“就像我的申请被扔进了虚空。”她说，自己还会试着在LinkedIn上找到这些公司的人力资源负责人并主动联系，因为她想得到反馈。

我开始想一些能引起注意的办法

她表示，在求职过程中最有效的策略，是完全绕过人力资源部门，直接联系CEO和董事会成员。

她说，联系CEO确实能帮她“敲开门”，但之后对方往往会把她转给级别相对较低的人，而这些人会说：“你对这份工作来说资历过高了。”她表示，对方会出于礼貌安排面试，因为上面有人交代过，但流程通常不会再往下推进。

她说，有时CEO会把她转给HR，而HR看过她的技能组合后会说：“这并不是完全匹配。”

“这种情况发生过很多次。”

我调整了LinkedIn资料，反馈确实更好了

她表示，自己曾多次把LinkedIn上的性别从女性改成男性，再改回女性——“我没有改代词，只改了实际性别选项”。她说，自己感觉在平台上被认为是男性时，收到的回应比被认为是女性时更多。

她还表示，自己认为在硅谷，年龄带来的淘汰速度比美国其他地区快得多，而且那里显然是一个男性主导的空间。“从一开始，这两点就对我不利。”

她说，后来自己把LinkedIn工作经历中最早6年的内容删掉，又把学位获得时间去掉，这样别人就看不出她的年龄。这让她“看起来可能年轻了7到10岁”。她表示，把这些日期去掉之后，自己感觉在平台上的互动确实更多了。

我在硅谷求职毫无进展，于是决定转向自己创业

她表示，自己创办公司，一方面是出于现实需要，另一方面也是因为“智力上的无聊”。“我感觉我的大脑开始腐烂了。”

她说，这发生在求职大约一年后，当时她开始感受到财务压力和挫败感。她不想让自己的全职工作变成“找工作”。她表示，自己的求职看起来在可预见的未来都不会有进展，尤其是在硅谷。“如果你是计算机科学家或工程师，那里是有工作的，但如果不属于那个领域，我在这里找不到太多机会。”

她表示，自己开始思考：“我擅长什么？我知道什么？我能把哪些要素组合起来？我能识别出什么需要解决的问题？”她说，这些问题很快就串联起来了，于是她在今年1月创办了两家公司：战略风险情报公司Khaos Holdings，以及儿童安全情报业务TeenAegis。

她表示，公司目前正在融资，“如果资金到位，那我的求职就结束了。如果资金不到位，我会继续找——但我已经决定，不管我做什么，都会与我现在试图解决的问题相邻。”

离开上一份工作后的两年里，也有一件好事发生

她表示，失业两年让自己的退休时间表被迫推迟了8到10年，因为她不得不动用储蓄。不过，她也说，自从开始求职以来，自己确实更清楚余下职业生涯想做什么。

“我经历的这段过程，有点像一场中年危机。”她说，自己问自己的问题是“我人生的目标是什么？”，而不是“我想做什么工作？”，然后再去识别什么样的技能组合能把自己带到那里。

她表示，自己之所以走到今天这一步，真正原因在于认真思考了这样一些问题：哪些议题对我最重要？我想留下什么样的遗产？未来10年或15年我希望如何看待自己的未来？我希望自己每天以什么样的状态出现？

她说，一开始，自己会申请任何符合资格、能带来收入的工作；但现在她不会这么做了，因为她认为那样“实际上不会让我有满足感，也不会让我快乐”。她表示，自己对稳定感的理解已经发生了有意识的转变——从“安全感来自工资”，转向“安全感来自我已经建立起来的东西，以及我所知道的东西”。

我决心把这件事做成，但我也明白它未必会成功

她表示，最难的是日复一日保持积极心态。“如果我的公司做不成，也不代表我可以停止尝试。”

她说，适时让自己从心理压力中抽离很重要，因为这个过程令人不堪重负、孤独而艰难。“当你处在这种位置时，你会失去自我价值感；人们会看着你，好像在说，‘哦，你就是那个还在找工作的人。’所以，要继续把自己推到外界面前，是很难的。”

不过，她表示，自己仍然相信隧道尽头有光，“问题只在于，这条隧道到底有多长。”

来源说明：本文为口述整理稿，基于《Business Insider》与Siobhan MacDermott的对话。