苹果披露，新任首席执行官 John Ternus 在 2027 财年的目标股权奖励为 5500 万美元，其中大部分将取决于苹果相对标普 500 成分股的股东回报表现。这一安排显示，董事会把新任 CEO 的核心考核直接与股价相对表现绑定。

75%奖励与相对回报挂钩

文件显示，这笔股权奖励中有 75% 为绩效型限制性股票，按目标值计算约为 4125 万美元。相关股份能否归属，将取决于苹果总股东回报在标普 500 公司中的相对排名。

其余 25% 约为 1375 万美元，采用时间归属方式，在四年内分批解锁。除股权奖励外，Ternus 还将获得 300 万美元年薪，并因 2026 财年担任 CEO 获得一笔按比例计算的 250 万美元限制性股票奖励。

考核基准覆盖整个标普500

苹果现有高管薪酬框架并非只与同业公司比较，而是直接对照整个标普 500。按照这一机制，苹果通常需要达到标普 500 成分股中约第 55 百分位的相对表现，才能获得目标数量的绩效型限制性股票。

类似奖励的最终归属区间通常可在目标值的 0% 至 200% 之间浮动，具体取决于相对股东回报表现。报道提到，Ternus 这笔 2027 财年奖励的最终支付条件，将由该笔授予的具体条款确定。

高市值下跑赢难度上升

Ternus 接手的是一家体量远高于以往的苹果。Tim Cook 任内，苹果市值从约 3500 亿美元升至约 4.75 万亿美元，股价年化回报约为 23.5%，这一数据未计入股息。

截至上周五收盘，苹果股价报 319.97 美元，对应市值约 4.67 万亿美元。对于这样一家超大市值公司而言，继续跑赢大盘的难度明显更高，这也让 Ternus 的考核目标更受市场关注。

补充信息：Ternus 上任后的首个重要产品节点是 9 月 9 日的苹果新品发布活动。市场同时关注苹果能否加快 AI 战略推进，这也是当前苹果估值讨论中的焦点之一。